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标题: 辞职 [打印本页]

作者: 伤情浪子    时间: 2011-5-26 22:31
标题: 辞职
我是一家企业的生产主管。
    最近我手下的领班上交了一大堆《辞职申请书》给我审核,少说也有十几个人,我惶恐,我所在的企业规模不大,如今一下子辞职那么多员工,势必给生产带来一定的困扰,再说目前又处于招工荒状态。
    我不能坐视不理,虽然说人员流失很正常,但有时却也成为某些管理人员的托辞,于是我决定召开员工座谈会,找那些辞职人员了解情况。
    我:我看到了你们的《辞职申请书》,我想了解一下你们辞职的真正原因,是否属于我们管理方面存在缺陷,你们能够跟我具体说一下吗?
    员工A:伙食差。
    员工B:工资太低了。
    员工C:想另寻发展。
    员工D:上班时间过长。
    ……
    综合一下,总算是明白他们辞职的原因了,那就伙食差、工资低、上班时间过长、另寻发展。
    与广大员工一样,我这个生产主管,乃至我的顶头上司,甚至是老板,全公司职员工都是在同一个饭堂吃,吃的也是同样的菜,虽然饭菜达不到大鱼大肉,但是小鱼小肉还是有的,餐后公司还会提供水果跟饮料。
    至于工资太低说法,本人也曾到周边公司去了解过,其他公司的底薪均是1100元,加班费7元,况且是26天制,好一点的底薪会是1320元,可我所在的公司的薪酬体制是严格遵照国家劳动法执行的,在此之外,公司还设有绩效奖、全勤奖、年年资费等一系列奖金,综合工资在2600元-3500元左右。
    还有上班时间过长,我们公司与大多制造企业一样,有着两班制,每天上班(含加班)不超于10.5H,公司实行5天8小时上班制度。
    最后,我还了解了他们的一些具体情况,例如学历、工龄之类的东西,在他们中,大多数都是初中毕业生,中途没有参加过什么技术培训。
    了解完后,我给他们讲了一个故事,那是我的亲身经历。
    我2004年7月毕业于湛江书范,大专本科,英语过六级。
    2004年4月,我离开学校到深圳一家知名企业实习三个月,实习期间月薪350元,公司提供住宿,实习的工作就是在生产线打螺丝,第一天上班,由于产量达不到,中午还得连班,晚上加班到十一点半。  
    实习完毕后,我进入另外一家公司,成为了正式员工,第一个月工作了23天,领了280元的工资,第二个月领了700元,第三个月领了900,我在那家公司工作了将近五年,最后才被提升为品质组长。


作者: 情儿    时间: 2011-5-27 09:52
辛苦的人,勤劳的人,才有回报的,原谅俺没经历过这样的工作! 一直都很顺!


作者: 情儿    时间: 2011-5-27 09:52
所以,我木有回报,但是我开心!


作者: 云索    时间: 2011-5-27 22:56
哈哈,又见浪子出手,又见你的给力了!


作者: 陈家大少    时间: 2011-5-30 18:29
主题不明确。


作者: 伤情浪子    时间: 2011-5-30 20:49
[quote]主题不明确。
    谢谢老师指点。


作者: 飘然    时间: 2011-6-9 20:46
辞职说明书。个见。


作者: 书生    时间: 2011-6-12 15:42
好像缺少小说的元素噢
问好浪子


作者: 阿社    时间: 2011-6-16 23:58
有些不合常理:
1、现在工厂里的工人辞职,那还交什么《辞职申请书》,还让你开会,正常的情况是拍拍屁股就走人。
2、伙食好,综合工资在2600元-3500元左右,比好一点的1320元高了两三倍,还让这些初中毕业且中途没有参加过什么技术培训的工人吊起来卖?这么好的条件我都想跳槽了!
最后呢?听了“我”的故事后,没了下文?


作者: 李勤    时间: 2011-6-24 21:45
浪子怎么也不回个话?
人家出于善意的批评或质询,楼主应该作出回应。这是起码的礼貌。


作者: 伤情浪子    时间: 2011-7-10 15:28
浪子怎么也不回个话?
人家出于善意的批评或质询,楼主应该作出回应。这是起码的礼貌。
李勤 发表于 2011-6-24 21:45



    不好意思,最近比较忙,刚登陆看到就第一时间直奔而来了。
作者: 伤情浪子    时间: 2011-7-10 15:29
辞职说明书。个见。
飘然 发表于 2011-6-9 20:46



    谢谢指点。
作者: 伤情浪子    时间: 2011-7-10 15:30
好像缺少小说的元素噢

问好浪子
书生 发表于 2011-6-12 15:42



    谢谢指点,问好书生。
作者: 伤情浪子    时间: 2011-7-10 15:36
有些不合常理:
1、现在工厂里的工人辞职,那还交什么《辞职申请书》,还让你开会,正常的情况是拍拍屁股就 ...
阿社 发表于 2011-6-16 23:58



    回阿社老师,我不是很赞同老师辞职拍拍屁股走人之说法,目前正规一点的公司,在员工离职时,特别是多人一起离职时,必定会召集辞职人员了解情况,问及辞职的原因,这有利于企业的整改及体现企业的人性化管理,假如一家公司人员流动情况很大,该公司的领导却不闻不问,任由这样下去,那这样的企业说真的,也没有必要再为他卖命了;再者是老师对薪资方面的怀疑,我只能告诉你,我们公司是深圳的一家比较庞大的IT公司,世纪500强企业,具体我就不再做详细介绍。
   最后感谢老师的指点。
作者: 阿社    时间: 2011-7-10 18:40
回阿社老师,我不是很赞同老师辞职拍拍屁股走人之说法,目前正规一点的公司,在员工离职时,特别 ...
伤情浪子 发表于 2011-7-10 15:36



    其实我也不赞同这样的做法。我说的是当前的某些现象而已。
至于对这些现象的观点,我与你是一致的。




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